ការបាត់បង់ការមានផ្ទៃពោះ គឺ, ជាអកុសល, ជារឿងធម្មតាច្រើនជាងមនុស្សភាគច្រើនបានដឹង។ និយោជកដែលមានកម្មការិនីជាស្រ្តីទំនងជាត្រូវដោះស្រាយជាមួយស្ថានភាពនេះនៅពេលណាមួយ។ ហើយសូមកុំភ្លេចថាសូម្បីតែបុរសអាចរងផលប៉ះពាល់ដោយការបាត់បង់របស់ដៃគូ។
ប្រសិនបើបុគ្គលិកណាម្នាក់របស់អ្នកមិនទទួលរងការរលូតកូនឬក៏សពាង្គារចោលនោះនាងប្រាកដជាត្រូវការពេលវេលាឈប់សម្រាក។ គ្រូពេទ្យរបស់នាងនឹងកំណត់ពេលដែលនាងត្រូវការពេលវេលាដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។
ជាញឹកញាប់ស្ត្រីដែលមានការរលូតកូនឆាប់អាច ត្រលប់ទៅធ្វើការ វិញបន្ទាប់ពីប៉ុន្មានថ្ងៃឬមួយសប្តាហ៍។ ក្រោយពេលមានផ្ទៃពោះការបាត់បង់អាចនាំអោយមានការឈប់សំរាកយូរ។
ព្យាយាមបើកចំហរអំពីការឈប់សម្រាករបស់នាង ប្រវែងប្រហែលជាមិនស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់នាងទេ។ សូមចងចាំថាបុគ្គលិកដែលទទួលរងការឈឺចាប់ខាងរាងកាយឬខាងផ្លូវចិត្តនឹងមិនអាចអនុវត្តការងាររបស់នាងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបានទេ។
ការបាត់បង់ការមានផ្ទៃពោះគឺជាបទពិសោធផ្ទាល់ខ្លួនខ្ពស់។ ស្ត្រីខ្លះនឹងងើបឡើងវិញយ៉ាងឆាប់រហ័សហើយទំនងជាមិនសូវទទួលរងឥទ្ធិពលទេខណៈពេលដែលអ្នកដទៃនឹងត្រូវការពេលច្រើនជាងដើម្បីសោកសៅ។ មិនមានវិធីត្រឹមត្រូវឬខុសដើម្បីដោះស្រាយការបាត់បង់មានផ្ទៃពោះទេ។ បុគ្គលិករបស់អ្នកនឹងក្លាយជាចៅក្រមដ៏ល្អបំផុតនៃសមត្ថភាពរបស់នាងដើម្បីអនុវត្តការងាររបស់នាងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ វាមិនអីទេក្នុងការសួរនាងថាតើនាងមានសមត្ថភាពនិងសួរនៅតែដរាបណាអ្នកព្យាយាមប្រកាន់យក។
របៀបដែលនិយោជកអាចគ្រប់គ្រងនិយោជិកបាត់បង់ការមានផ្ទៃពោះ
មធ្យោបាយមួយដើម្បីវាយតម្លៃថាតើបុគ្គលិករបស់អ្នកកំពុងធ្វើការ ដោះស្រាយ គឺត្រូវធ្វើការសម្ភាសន៍ត្រឡប់មកវិញ។ វាមិនចាំបាច់ជាផ្លូវការទេរឺក៏ដោយផ្ទាល់ប៉ុន្តែការសន្ទនាដែលនិយាយអំពីបទពិសោធន៍របស់នាងនិងការគិតរបស់នាងនៅពេលនាងវិលត្រលប់ទៅធ្វើការវិញនោះអាចជួយឱ្យអ្នកមានភាពឆ្គាំឆ្គងនិងការយល់ច្រឡំ។
ក្នុងករណីណាដែលបុគ្គលិកម្នាក់ជួបប្រទះសោកនាដកម្មផ្ទាល់ខ្លួននិយោជកល្អធ្វើអោយទំនាក់ទំនងនៃទំនាក់ទំនងបើកចំហ។ មិនត្រឹមតែនេះជារឿងត្រឹមត្រូវដែលត្រូវធ្វើនោះទេវានឹងជំរុញអោយមានភក្ដីភាពប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយមេត្តាធម៌អំឡុងពេលមានវិបត្ដិផ្ទាល់ខ្លួន។ គន្លឹះមួយចំនួនក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាពនេះ:
- ទទួលស្គាល់ការបាត់បង់របស់នាង។ ធម្មតា "ខ្ញុំសុំទោសចំពោះការបាត់បង់របស់អ្នក" អាចទៅបានយូរ។ ប្រសិនបើអ្នកមានទំនាក់ទំនងល្អអ្នកប្រហែលជាពិចារណាសួរថាតើនាងចង់ និយាយអំពីបទពិសោធន៍របស់នាង ដែរឬទេ។ ត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់នាងដើម្បីនិយាយថា "ទេ" ហើយកុំបង្ខំបញ្ហានេះ។
- សន្យាការសម្ងាត់។ អ្នកដឹងរួចហើយថាអ្នកមិនអាចចែករំលែកព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀតទេប៉ុន្តែវាគឺជាពេលវេលាល្អដើម្បីរំលឹកដល់នារីម្នាក់ដែលបានទទួលរងការរលូតកូនមួយដែលអ្វីដែលនាងនិយាយនឹងនៅតែជាឯកជនហើយថានាងមិនមានកាតព្វកិច្ចចែករំលែកព័ត៌មានជាមួយអ្នករួមការងាររបស់នាងទេលុះត្រាតែនាងចង់ ទៅ។
- ពិភាក្សាគ្នាអំពីពេលវេលាសម្រាកសម្រាប់ការថែទាំនាពេលអនាគត ។ ស្ត្រីខ្លះបន្តការធ្វើតេស្តបន្ថែមទៀតបន្ទាប់ពីការមានផ្ទៃពោះដើម្បីកំណត់ពីហានិភ័យនៃសុខភាពនិងការមានផ្ទៃពោះនាពេលអនាគត។
ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកអនុញ្ញាតឱ្យនាងអាចត្រលប់ទៅធ្វើការវិញឆាប់ៗជាមួយនឹងកាលវិភាគវិលត្រឡប់មកវិញ។ មិនថាមានន័យថាធ្វើការនៅផ្ទះឬធ្វើការនៅការិយាល័យទេថាមពលរាងកាយនិងផ្លូវចិត្តរបស់នាងអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការចាប់ផ្តើមឡើងវិញយឺតជាងនេះ។
មិនមែនគ្រប់ការងារទាំងអស់នឹងអនុញ្ញាតឱ្យមានយុទ្ធសាស្រ្តនេះទេប៉ុន្តែប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់អ្នកហាក់បីដូចជាកំពុងតែតស៊ូជាមួយការវិលត្រឡប់មកវិញរបស់គាត់គាត់អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីកាលវិភាគដែលបានកែប្រែ។
ការសោកសៅគឺជាផ្នែកធម្មតានិងមានសុខភាពល្អនៃបទពិសោធន៍របស់មនុស្ស។ បុគ្គលិករបស់អ្នកនឹងមានថ្ងៃល្អនិងអាក្រក់ហើយនោះហើយជាអ្វីដែលត្រូវរំពឹង។
ត្រូវប្រាកដថានាងមានជម្រើសដើម្បី រកជំនួយអ្នកជំនាញ ប្រសិនបើនាងគិតថានាងត្រូវការវាប៉ុន្តែត្រូវគោរពភាពឯកជនរបស់នាង។