មានគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិទាំងពីរដែលមានលក្ខណៈ "ឯកភាព" ខ្លាំង។
ភាពសមហេតុផលគឺជាផ្នែកមួយនៃធាតុផ្សំប្រាំឬលក្ខណៈនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈយោងទៅតាមទ្រឹស្តី "ធំប្រាំ" នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ លក្ខណៈទាំង 4 ផ្សេងទៀតរួមមាន:
- ការរីករាលដាល: មនុស្សដែលត្រូវបានគេហាមឃាត់គឺមានថាមពលខ្ពស់, សេវនៈនិងទំនាក់ទំនងល្អ។
- ភាពសមស្រប: មនុស្សដែលមានទំនោរមានលក្ខណៈដូចជា សប្បុរសធម៌ការ ទុកចិត្តនិងការលំអៀង។
- ការសញ្ជឹងគិត: លក្ខណៈសតិបញ្ញារួមមាន ការគ្រប់គ្រង ដោយ កម្លាំងខ្លាំង , ផ្តោតលើគោលដៅ, ភាពជឿជាក់និងភាពទៀងទាត់។
- Neuroticism: បុគ្គល neurotic គឺអារម្មណ៍, ការថប់បារម្ភ, អារម្មណ៍និងឆាប់ខឹង។
- ភាពបើកចំហ: ការ ស្រមៃ ការយល់ដឹងនិងចំណាប់អារម្មណ៍ជាច្រើនគឺជាផ្នែកទាំងអស់នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនេះ។
មនុស្សម្នាក់ដែលមានគំនិតរឹងមាំឆ្ពោះទៅរកការគួរសមគឺជាមនុស្សដែលតម្រង់ទិសដៅ។ គាត់ឬនាងនឹងមានជំនាញសង្គមល្អប្រសើរ, រីករាយជាមួយទំនាក់ទំនងជាក្រុម, បង្ហាញពីស្នេហាបានយ៉ាងងាយស្រួលហើយងាយស្រួលក្នុងការ សហការជាមួយអ្នកដទៃ ។ អ្នកដែលមានពិន្ទុទាបចំពោះលក្ខណៈនេះរកឃើញថាវាមានការពិបាកក្នុងការធ្វើទំនាក់ទំនងយ៉ាងល្អជាមួយអ្នកដទៃជៀសវាងការរួមរស់ជាមួយគ្នាជាក្រុមការមិនទុកចិត្តអ្នកដទៃនិងមាន ជំនាញសង្គមក្រីក្រ ។ មនុស្សភាគច្រើនស្ថិតនៅកន្លែងណាមួយដែលស្ថិតនៅចន្លោះពីរយ៉ាង។
ភាពសមហេតុសមផលមាននិន្នាការកើនឡើងបន្តិចម្តង ៗ រហូតដល់ពេញវ័យ។ វាជារឿងធម្មតាសម្រាប់កុមារនិងមនុស្សវ័យជំទង់ឆ្លងកាត់អំឡុងពេលមានភាពចុះសម្រុងទាបដូចជានៅពេលពេញវ័យ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយសូម្បីតែពេលខ្លះការស្ទាបស្ទង់ខ្លះនឹងមានភាពរីករាយជាងអ្នកដទៃនៅពេលដែលទាក់ទងនឹង ការផ្លាស់ប្តូររាងកាយ និងភាពតានតឹងនៅក្នុងបរិយាកាសរបស់ពួកគេ។
តើសមនឹងទទួលយកបានឬទេ?
ជាការពិតណាស់វាតែងតែជាបូកមួយដើម្បីមានសមត្ថភាពដើម្បីសហការ, ទំនាក់ទំនងសង្គមនិងកសាងទំនាក់ទំនងវិជ្ជមានជាមួយអ្នកដទៃ។ ហើយមនុស្សដែល«គួរសម»ទំនងជាធ្វើបានល្អក្នុងវិស័យដែលជំនាញទាំងនេះមានសារៈសំខាន់។ វិស័យមួយចំនួនដូចជា:
- ទីផ្សារនិងទំនាក់ទំនងសាធារណៈ
- ធនធានមនុស្ស
- ការរៃអង្គាសប្រាក់
- ប្រភេទនៃការលក់មួយចំនួន
- នយោបាយ
- ការគ្រប់គ្រងព្រឹត្តិការណ៍
- ការបង្រៀន
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយភាពងាយស្រួលអាចមានគុណវិបត្តិរបស់វា។ ជាឧទាហរណ៍មនុស្សដែលយល់ស្របអាចពិបាកក្នុងការធ្វើការតែម្នាក់ឯងវិភាគនូវសុពលភាពនៃអំណះអំណាងធ្វើការសម្រេចចិត្ដពិបាកឬផ្ដល់ដំណឹងអាក្រក់។ ជាលទ្ធផលកម្រិតទាបនៃភាពឯកភាពអាចធ្វើឱ្យងាយស្រួលក្នុងការទទួលបានជោគជ័យក្នុងវិស័យដូចជា:
- ឱសថ
- យោធា
- វិទ្យាសាស្ត្រ
- ល្ខោនឬរិះគន់ភាពយន្ត
- ការគ្រប់គ្រងខ្ពស់
- ភាពជាសហគ្រិន
តើមនុស្សអាចក្លាយទៅជាមនុស្សកាន់តែតិចឬមិនសមរម្យបានទេ?
កំរិតដែលបុគ្គលម្នាក់បង្ហាញពីលក្ខណៈពិសេសគឺអាស្រ័យលើបុគ្គលិកលក្ខណៈពីកំណើតប៉ុន្តែវាក៏អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈជាច្រើនផងដែរ។ សូម្បីតែមនុស្សពេញចិត្តបំផុតក៏អាចមិនសូវពេញចិត្តនៅពេលប្រឈមនឹងការប្រកួតប្រជែងដោយផ្ទាល់ចំពោះធនធានសំខាន់ៗឬឱកាសសំខាន់ៗ។ ផ្ទុយទៅវិញការសិក្សាស្រាវជ្រាវបានលើកឡើងថាវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្កើនភាពសមស្របតាមរយៈ:
- ការប៉ះពាល់ទៅនឹងគំរូគំរូវិជ្ជមាន
- ការសង្ក្រត (អ្នកដលកំពុងតាមដានមើលងាយនឹងយល់ចិត្ត)
- ការទទួលបាន ឱកាស ងាយស្រួលក្នុង ការប្រព្រឹត្ដតាមរបៀបដ៏ខ្ពស់
វាក៏ជាការពិតគួរអោយភ្ញាក់ផ្អើលដែលកុមារតូចៗជាទូទៅមានភាពស្និទ្ធស្នាលជាងមនុស្សពេញវ័យ។ វាអាចថាបទពិសោធរបស់មនុស្សពេញវ័យជាមួយនឹងការចុះខ្សោយនៃជីវិតធ្វើឱ្យពួកគេកាន់តែយល់ចិត្តចំពោះការឈឺចាប់របស់អ្នកដទៃ។
វាក៏អាចជាការអប់រំសីលធម៌ឬសាសនាមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់ទៅលើភាពឯកភាព។ ការពន្យល់ទីបីប្រហែលជាយើងរៀនពីមួយជំនាន់ទៅមួយថាមនុស្សភាគច្រើនទំនងជាធ្វើតាមសំណើរបស់យើងប្រសិនបើយើងបង្កើតទំនាក់ទំនងជាលើកដំបូង។
> ប្រភព:
Rathus, បណ្ឌិត, ស្ពែនស៊ើរ។ ចិត្តគរុកោសល្យ: គំនិតនិងការតភ្ជាប់, កំណែសង្ខេប។ លើកទី 8 ។ 2007. Belmont, CA: Thomson, Wadsworth ។