ភាពបើកទូលាយដើម្បីទទួលបានបទពិសោធផ្ទាល់ខ្លួន

អ្វីដែលមានន័យថាមានភាពរឹងមាំក្នុងភាពទទួលបានបទពិសោធន៍

ក្នុងចិត្តវិទ្យា បុគ្គលិកលក្ខណៈ ត្រូវបានវាយតម្លៃជាញឹកញាប់លើមូលដ្ឋាននៃកត្តាបុគ្គលចំនួនប្រាំ។ ទាំងនេះ, ដូចដែលបានពិពណ៌នាដោយសាកលវិទ្យាល័យសាកលវិទ្យាល័យអរីហ្គិននិងបុគ្គលិកថាមវន្តមន្ទីរពិសោធន៍, រួមបញ្ចូល:

• Extraversion (ជួនកាលហៅថាការវះកាត់) ។ វិមាត្រទូលំទូលាយរបស់ Extraversion រាប់បញ្ចូលទាំងលក្ខណៈជាក់ស្តែងបន្ថែមទៀតដូចជាការពិភាក្សាថាមានថាមពលនិងរឹងមាំ។
• សមស្រប ។ រួមបញ្ចូលចរិតលក្ខណៈដូចជាអាណិតអាសូរសប្បុរសធម៌និងស្រលាញ់។

• មនសិការ។ រួមបញ្ចូលលក្ខណៈដូចជាការរៀបចំហ្មត់ចត់និងផែនការ។
• សរសៃប្រសាទ (ជួនកាលត្រលប់មកវិញនិងហៅថាស្ថេរភាពអារម្មណ៍) ។ រួមបញ្ចូលចរិតលក្ខណៈដូចជាភាពតានតឹងអារម្មណ៍និងអារម្មណ៍អន្ទះអន្ទែង។
• ភាពបើកចំហទៅបទពិសោធ (ជួនកាលគេហៅថាការយល់ដឹងឬគំនិត / ការគិតពិចារណា) ។ រួមបញ្ចូលលក្ខណៈដូចជាមានផលប្រយោជន៍ទូលំទូលាយនិងមានគំនិតច្នៃប្រឌិតនិងយល់ច្បាស់។

តើការបើកចំហរភាពស្មោះត្រង់របស់អ្នកចំពោះអត្ថន័យមានន័យដូចម្តេច?

បុគ្គលម្នាក់ដែលមានភាពបើកចំហខ្ពស់ក្នុងការទទួលបានបទពិសោធន៍គឺមានភាពច្នៃប្រឌិតអាចបត់បែនចង់ដឹងចង់ឃើញនិងផ្សងព្រេង។ គាត់ចូលចិត្តមានគំនិតនិងអារម្មណ៍ភ្ញោចដូចជាតាមរយៈការមើលសិល្បៈការស្តាប់តន្ដ្រីថ្មីម្ហូបអាហារកម្រនិងអសកម្មនិងការអានអក្សរសាស្រ្តនិងកំណាព្យ។ មនុស្សបើកទូលាយចូលចិត្តមានភាពប្លែកៗនៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់គាត់ហើយមានសេចក្តីត្រេកអរជាខ្លាំង។

ម៉្យាងទៀតមនុស្សដែលមានភាពទាល់ច្រកក្នុងភាពទាល់ច្រកតែងតែមានទម្លាប់ដូចខាងក្រោមដូចជាចូលចិត្តព្យាករណ៍និងរចនាសម្ព័នហើយទំនងជាមិនចូលចិត្តការស្រមើលស្រមៃរបស់ខ្លួនជាប្រចាំ។

ជំនឿរបស់គាត់ជាធម្មតាត្រូវបានផ្គូរផ្គងទៅនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នហើយការជ្រើសរើសរបស់គាត់ក្នុងការកាន់កាប់សំលៀកបំពាក់និងការទិញផ្សេងទៀតហាក់ដូចជាដើរតាមស្តង់ដារ។

បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សភាគច្រើនធ្លាក់នៅកន្លែងណាមួយរវាងចំណុចទាំងពីរនេះ។

តើការបើកចំហភាពបើកទូលាយចំពោះបទពិសោធន៍ត្រូវបានប្រើយ៉ាងដូចម្តេច?

មាត្រដ្ឋានចំណាត់ថ្នាក់ធំ ៗ 5 ត្រូវបានប្រើដើម្បីវាយតម្លៃបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗ។

ឧទាហរណ៍:

• ដើម្បីកំណត់ភាពសមស្របសម្រាប់ការងារជាក់លាក់
• ដើម្បីកំណត់ផ្លូវអប់រំសមរម្យ;
• ដើម្បីជួយផ្គូផ្គងបុគ្គលសម្រាប់ក្រុមឬទំនាក់ទំនង
• ដើម្បីជួយទស្សន៍ទាយការឆ្លើយតបរបស់បុគ្គលម្នាក់ទៅនឹងស្ថានភាពដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

មនុស្សដែលមានអត្រាខ្ពស់លើភាពបើកចំហដើម្បីទទួលបទពិសោធន៍ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអ្នកដឹកនាំល្អ។ លក្ខណៈដូចជាភាពច្នៃប្រឌិតនិងភាពបត់បែនជារឿយៗត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយ CEO, អ្នកសិល្បៈដែលទទួលបានជោគជ័យនិងអ្នកគំនិតច្នៃប្រឌិត។ ខណៈពេលដែលភាពបើកទូលាយទៅបទពិសោធត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងសមត្ថភាពបញ្ញា (IQ) ការពិតគឺថាការវាយតម្លៃនេះមិនទាក់ទងទៅនឹងការស៊ើបការណ៍ដោយផ្ទាល់ទេ។

ភាពបើកចំហចំពោះបទពិសោធន៏ក៏ជាគុណសម្បត្តិមួយដ៏សំខាន់ផងដែរនៅពេលពិចារណាលើទំនាក់ទំនង។ មនុស្សដែលលង់ស្នេហ៍នឹងការផ្សងព្រេងនិងការផ្សងព្រេងមិនមែនជាការប្រកួតដ៏ល្អមួយសម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលចូលចិត្តរចនាសម្ព័ននិងស្ថិរភាពនោះទេ។ លើសពីនេះទៀតមនុស្សដែលមានអត្រាខ្ពស់ក្នុងភាពបើកចំហរដើម្បីបទពិសោធមានទំនោរនឹងឱ្យតម្លៃសិល្បៈនិងវប្បធម៌ជាងប្រពៃណីនិងសន្តិសុខ។

បង្កើនភាពបើកចំហទៅបទពិសោធ

ភាពបើកចំហដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍នឹងកើនឡើងជាលំដាប់រហូតដល់អាយុប្រហែល 20 ឆ្នាំ។ ឪពុកម្តាយរបស់ tweens អាចកសាងលើការកើនឡើងធម្មជាតិនេះដោយការលើកទឹកចិត្តការគិតខុសគ្នា។ អ្នកអាចធ្វើដូច្នេះដោយសរសេរកំណាព្យរួមគ្នាឬទៅសារមន្ទីរសិល្បៈនិងនិយាយអំពីអ្វីដែលអ្នកបានឃើញនៅក្នុងគំនូរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការស្រាវជ្រាវបានលើកឡើងថាភាពបើកទូលាយចំពោះបទពិសោធន៍អាចជាមរតកមួយ។ វាក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទពិសោធផ្ទាល់ខ្លួននិងនិស្ស័យផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរវាអាចជាករណីដែលការបណ្ដុះបណ្ដាលការយល់ដឹងអាចបង្កើនភាពបើកចំហរបស់អ្នកឱ្យទៅជាបទពិសោធន៍។ ការសាកល្បងខ្លួនឯងដើម្បីសាកល្បងអ្វីដែលថ្មីអាចជួយអ្នកឱ្យមានភាពបើកទូលាយជាងមុនដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍។

_{ប្រភព}

_{Rathus, បណ្ឌិត, ស្ពែនស៊ើរ។ ចិត្តគរុកោសល្យ: គំនិតនិងការតភ្ជាប់, កំណែសង្ខេប។ លើកទី 8 ។ 2007. Belmont, CA: Thomson, Wadsworth ។}

> Srivastava, Sanjay ។ ការវាស់ដែនកំណត់បុគ្គលិកលក្ខណៈធំ ៗ ចំនួនប្រាំ។ បុគ្គលិកនិងសក្ដានុពលសង្គម Lab, សាកលវិទ្យាល័យអូរីហ្គិន។ បណ្តាញ។ 2017 ។