សំភាសន៍ជាមួយសហគ្រិនដែលបានចាប់ផ្តើមនារីដោយន៉ានៅអាយុ 12 ឆ្នាំ
Nannies by Noa គឺជាភ្នាក់ងារថែទាំកុមារពេញវ័យបម្រើដល់ក្រុមគ្រួសារនៅទីក្រុងញូវយ៉កនិង Hamptons ដែលចាប់ផ្តើមដោយ Noa Mintz ។ ដូចជាសហគ្រិនជាច្រើនដែរណូអេបានជួបប្រទះបញ្ហាមួយដែលត្រូវការការកែលម្អ - គណនេយ្យករថែរក្សា។ ឪពុកម្តាយរបស់នាងចង់បានទំនុកចិត្តនិងការធានាហើយនាងនិងបងប្អូនរបស់នាងចង់បានកូនក្មេងម្នាក់ដែលជាអ្នកថែរក្សាក្មេងម្នាក់ដែលសប្បាយរីករាយនិងមានអន្តរកម្ម។
នៅពេលនាងមានអាយុ 12 ឆ្នាំណូណាបានបង្កើត Nannies By Noa ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅជុំវិញវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតរបស់នាងដើម្បីផ្គូរផ្គងក្រុមគ្រួសារនិងអ្នកថែទាំ។
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មរបស់អ្នក?
គំនិតរបស់ Nannies by Noa បានមកពីបទពិសោធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំក្នុងនាមជាក្មេងញូវយ៉ក។ សហគ្រិនពិតប្រាកដប្រឈមនឹងបញ្ហាប្រឈមមួយហើយព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហានោះ។ នោះហើយជាអ្វីដែលខ្ញុំបានធ្វើ។ ម្តាយរបស់ខ្ញុំបានប្រើវេទិកាខុសៗគ្នាជាច្រើនដើម្បីព្យាយាមរកអ្នកថែរក្សាក្មេងល្អដោយគ្មានជោគជ័យ។ ភ្នាក់ងារនានាបានបញ្ជូនអ្នកអានដែលមិនចូលរួមនិងអន្តរកម្ម។ ពួកគេជាប្រភេទនារីដែលអង្គុយនៅលើកៅអីនៅសួនកុមារហើយមិនត្រូវចុះទៅរទេះរុញជាមួយកូនក្មេងនោះទេ។ ខ្ញុំចង់ផ្តល់ឱ្យឪពុកម្តាយញូវយ៉កជាមួយ nannies ការចូលរួម, សប្បាយ, និងស្វាហាប់។ នោះគឺនៅស្នូលនៃនារីដោយណូណា។
អ្វីដែលមនុស្សគួររកមើលនៅក្នុងការមេដោះម្នាក់?
វាទៅដោយគ្មាននិយាយថាអ្នកកំពុងស្វែងរកមនុស្សដែលស្មោះត្រង់មានការទទួលខុសត្រូវមានទំនុកចិត្តនិងមានបទពិសោធន៍ដែលមានសេចក្តីយោងល្អ ៗ ។
ពិបាកក្នុងការបញ្ជាក់គឺជាគុណសម្បត្តិដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យនរណាម្នាក់ជា មេដោះល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់គ្រួសារពិសេសរបស់អ្នក ។ អ្នកដឹងល្អបំផុតថាតើកូនរបស់អ្នកនិងអ្នកថែទាំប្រភេទណាដែលពួកគេត្រូវការ។ ឧទាហរណ៍អ្នកថែទាំក្មេងដែលមានភាពស្ងប់ស្ងាត់និងខ្មាស់អៀនអាចមានបញ្ហាក្នុងការបង្កើតសិទ្ធិអំណាចរបស់នាងជាមួយក្មេងៗដែលស្រលាញ់ដើម្បីជំរុញព្រំដែន។
កុមារដែលចំណាយពេលទំនេររបស់នាងដោយធ្វើគម្រោងសិល្បៈល្អ ៗ អាចធ្លាក់ចូលក្នុងស្នេហាជាមួយនារីមេដោះម្នាក់ដែលបានលើកឡើងពីគំនិតច្នៃប្រឌិតថាជាគុណសម្បត្តិល្អបំផុតរបស់នាង។ គិលានុបដ្ឋាយិកាម្នាក់ដែលមានសមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំផែនការសង្គមរបស់កុមារដោយរៀបចំកម្មវិធីលេងជាមួយកន្លែងអង្គុយផ្សេងអាចជាការផ្គូរផ្គងដ៏ល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលកំពុងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកជាមាតាបិតានៅផ្ទះអ្នកប្រហែលជាសប្បាយរីករាយជាមួយអ្នកថែទាំដែលចង់រក្សាទុកទម្រង់ទាបហើយធ្វើតាមការណែនាំរបស់អ្នក។ អ្នកកំពុងស្វែងរកមនុស្សដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកនឹងល្អជាមួយកូនអ្នក - និងជាមួយអ្នក។
តើមានគមែែប់សម្ភាសន៍អ្វីខ្លះ?
ការដាក់បេក្ខជនភាពងាយស្រួលគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ រយៈពេលពីរបីនាទីនៃចង្វាក់ផ្លូវក្រៅផ្លូវការ ("តើអ្នករស់នៅញូវយ៉កប៉ុន្មានឆ្នាំ?" "តើអ្នកធំឡើងនៅឯណា?" "តើអ្នកមកពីក្រុមគ្រួសារដ៏ធំមួយដែរឬទេ?") ក៏អាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវបង្អួចមួយទៅជាបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងរចនាប័ទ្មនៃបេក្ខជន។ មនុស្សម្នាក់កំពុងកាន់សៀវភៅនិង / ឬកាសែតសួរពួកគេថាតើពួកគេកំពុងអានអំពីអ្វីខ្លះ? តើវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែរឬទេក្នុងការសួរអ្នកថែរក្សានូវអ្វីដែលនាងកំពុងស្វែងរកនៅក្នុងការងារមុននឹងអ្នកពិពណ៌នាច្បាស់អំពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក។ អ្នកថែទាំប្រសិនបើបេក្ខជនសារភាពថានាងចូលចិត្តធ្វើការជាមួយក្មេងដែលមានវ័យចំណាស់ហើយអ្នកមានសិស្សសាលាបីនាក់ .... អ្នកដឹងទេ។
យើងក៏សូមផ្តល់អនុសាសន៍ដល់នារីណាដែលគិតថាពួកគេជាគុណសម្បត្តិល្អបំផុតរបស់ពួកគេដូចជាអ្នកថែទាំនិង "បញ្ហាប្រឈម" ធំបំផុតរបស់ពួកគេ (បាទ / ចាស, នេះគឺជាវិធីសាស្រ្តដ៏ប៉ិនប្រសព្វមួយដើម្បីសួរពីអ្វីដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីធ្វើការ!) ។ លុបបំបាត់អ្នកដែលប្រាប់អ្នកថាពួកគេល្អប្រសើរគ្រប់យ៉ាង។ ការទទួលស្គាល់ភាពទន់ខ្សោយនិងការបង្ហាញឆន្ទៈក្នុងការយកឈ្នះលើការលំបាកគឺជាគុណសម្បត្តិវិជ្ជមានមួយចំពោះបុគ្គលិកដែលអាចធ្វើជាគំរូល្អសម្រាប់កូនរបស់អ្នក។ វាក៏អាចផ្តល់ចំណេះដឹងដើម្បីផ្តល់ឱ្យបេក្ខជននូវសេណារីយ៉ូជាក់លាក់និងសួរពួកគេថាតើពួកគេនឹងឆ្លើយតបយ៉ាងដូចម្តេច។ ជាឧទាហរណ៍តើពួកគេត្រូវធ្វើអ្វីខ្លះពេលមានបញ្ហាសុខភាព? តើពួកគេធ្លាប់មានបទពិសោធន៍លើការងារនោះហើយបើដូច្នេះតើពួកគេធ្វើយ៉ាងណាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានោះ?
តើពួកគេមានអារម្មណ៍ថាវាជាតួនាទីរបស់ពួកគេក្នុងការដាក់វិន័យលើកុមារហើយបើសិនជាពេលណានិងរបៀបណា? សួរថាតើល្បែងដែលមនុស្សម្នាក់លេងជាមួយកូននៅថ្ងៃវស្សា។ អ្នកថែទាំក្មេងដ៏ល្អនឹងមានស្មារតីដូចកូនក្មេងហើយមានអារម្មណ៍រីករាយថាកូនរបស់អ្នកនឹងរកឃើញការចម្លង!
តើទង់ក្រហមមានអ្វីខ្លះ?
មនុស្សម្នាក់ដែលហាក់ដូចជាភ័យខ្លាំងពេកឬមិនបានចូលរួមក្នុងការសម្ភាសន៍មិនមែនជាបេក្ខជនដ៏ល្អម្នាក់ដើម្បីធ្វើការជាមួយកូនរបស់អ្នកទេ។ ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកមានបញ្ហាក្នុងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សម្នាក់នេះ - ដោយព្រោះតែការជជែកច្រើនពេកឬនិយាយតិចតួចនោះឱកាសរបស់កូនអ្នកនឹងមានប្រតិកម្មស្រដៀងគ្នា។ នៅពេលអ្នកស្នើសុំឱ្យពួកគេនិយាយអំពីបទពិសោធន៍ការងារពីមុនរបស់ពួកគេពួកគេគួរតែបើកទូលាយនិងស្មោះត្រង់អំពីអ្វីដែលពួកគេចូលចិត្តនិងមិនចូលចិត្តអំពីក្រុមគ្រួសារដែលពួកគេធ្វើការប៉ុន្តែក្នុងលក្ខណៈដាច់ដោយឡែក។ នរណាម្នាក់ដែលហាក់ដូចជាពេញចិត្តផ្តល់ព័ត៌មានលំអិតអំពីបញ្ហាអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់អតីតនិយោជកឬស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុមិនមែនជានរណាម្នាក់ដែលអ្នកចង់បាននៅក្នុងផ្ទះរបស់អ្នកទេ។
តើអ្នកបានរៀនអ្វីខ្លះពីការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក?
ដូច្នេះច្រើនណាស់។ ខ្ញុំបានដឹងថាខ្ញុំគឺជាអ្នកប្រតិបត្តិ។ ខ្ញុំមិនត្រឹមតែសុបិន្តប៉ុណ្ណោះទេ។ ខ្ញុំធ្វើ។ ខ្ញុំបានដឹងថាខ្ញុំត្រូវតែមានទំនុកចិត្តដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ។ ប្រសិនបើខ្ញុំមិនទុកចិត្តមនុស្សនឹងមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការប្រើ Nannies ដោយ Noa ហើយនឹងមិនជឿលើខ្ញុំ។
រួមជាមួយក្រុមអ្នកមានទេពកោសល្យរបស់នាង Noa បានលើកឡើងនូវអ្វីដែលត្រូវរំពឹងពីអ្នកមើលថែដោយធ្វើឱ្យវាក្លាយជាការអនុវត្តស្តង់ដារសម្រាប់នារីរបស់នាងដើម្បីក្លាយជាអ្នកចូលរួមនិងចូលរួមក្នុងជីវិតរបស់កុមារដែលពួកគេយកចិត្តទុកដាក់។ ណូណាត្រូវបានគេសម្ភាសនៅលើកញ្ចក់ទូរទស្សន៍ជាតិរួមទាំង NBC "Today Show" CNBC "Money with Melissa Francis" "Squawk Box" ហើយរឿងរ៉ាវសហគ្រិនរបស់នាងត្រូវបានចែករំលែកដោយ CNN Money, The New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable និងជាច្រើនផ្សេងទៀត។ តាម Noa លើ Twitter @Noa_Mintz