ការសម្ភាសការជ្រើសរើសនិងការជួលអ្នកថែទាំកូនរបស់អ្នកអាចជាបទពិសោធន៍ច្រឡំ។ នៅពេលដែលអ្នកបានឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលនៃការសម្ភាសនារីមេដោះឬអ្នកថែទាំក្មេងហើយមានអារម្មណ៍ថាពេញចិត្តនឹងការឆ្លើយតបវាសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកមិនមើលរំលងជំហានចុងក្រោយដ៏សំខាន់: ការពិនិត្យមើលឯកសារយោង។ នេះគឺជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវពិចារណានៅពេលដែលធ្វើការពិនិត្យសុខភាពលើនរណាម្នាក់ដែលអាចថែរក្សាកូនរបស់អ្នក។
ទំនាក់ទំនងភាពសំខាន់នៃការពិនិត្យយោង
នៅពេលសម្ភាសអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំកុមារដែលមានសក្តានុពលមិនថាអ្នកថែរក្សាក្មេងជំទង់គ្រូបង្រៀនថែរក្សាពេលថ្ងៃឬអ្នកថែទាំក្មេងសូមប្រាកដថាអ្នកមានបំណងធ្វើតេស្តយោងនិងការរកឃើញតម្លៃខ្ពស់។ ស្នើសុំព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អតីតនិយោជកឬគ្រួសារផ្សេងទៀតដែលកូនក្មេងរបស់គាត់ធ្លាប់ធ្វើការជាមួយពីមុន។ នេះក៏ជួយផងដែរដើម្បី "យកចេញ" នូវក្តីកង្វល់ទាំងឡាយនៅខាងមុខ។
ការពិភាក្សា Impromptu ជាមួយក្រុមគ្រួសារ, មិត្តភក្តិ, អ្នកជិតខាងគឺយល់ព្រម
វិធីសាស្រ្តមួយផ្សេងទៀតដែលក្រុមគ្រួសារពេលខ្លះប្រើដើម្បីសួរអំពីអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំកុមារដែលមានសក្តានុពលឬអ្នកថែទាំកុមារគឺដើម្បីសួរដោយសាមញ្ញថាតើនរណាជាគ្រួសារដែលកំពុងប្រើតើវាកំពុងដំណើរការនិងថាតើកុមាររីករាយនឹងអ្នកផ្តល់សេវារបស់ពួកគេ។ សួរអំពីការចូលចិត្តនិងការមិនចូលចិត្តជាក់លាក់ណាមួយហើយវាយតម្លៃថាតើការឆ្លើយតបធ្វើឱ្យអ្នកស្ទាក់ស្ទើរឬផ្អាក។
- តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជ្រើស Babysitter មួយ
- តើខ្ញុំអាចរកបានគុណភាពល្អក្នុងការថែទាំកុមារក្នុងផ្ទះយ៉ាងដូចម្តេច?
សួររកការពិត
ប្រើឯកសារយោងដើម្បីបញ្ជាក់ពីការពិតដែលអ្នកថែរក្សាក្មេងដែលមានសក្តានុពលរបស់អ្នកបានប្រាប់អ្នក។ ផ្ទៀងផ្ទាត់លំអិតអំពីការងារមុខតំណែងការងារឆ្នាំនៅសាលារៀនឬនៅពេលដែលបញ្ចប់ការសិក្សានិងសំណួរដែលផ្អែកលើការពិត។ នេះជួយបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវនៃឯកសារយោងហើយវានឹងជួយអ្នកឱ្យមានអារម្មណ៍ល្អប្រសើរអំពីអ្នកថែទាំរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសប្រើវា។
ស្នើសុំគំរូជាក់ស្តែងនៃការថែទាំកុមារ
ស្នើសុំព័ត៌មានណាដែលសេចក្ដីយោងអាចផ្តល់អំពីរបៀបដែលអ្នកថែទាំក្មេងដោះស្រាយវិបត្តិឬស្ថានភាពដែលមិនបានគ្រោងទុក។ បើសិនជាឯកសារយោងមិនមានព័ត៌មានរំលឹកអ្នកអាចសាកសួរអំពីស្ថានភាពជាក់ស្តែងមួយ: "តើអ្នកគិតថាអេមីលីនឹងដោះស្រាយស្ថានភាពយ៉ាងណាប្រសិនបើកូនរបស់ខ្ញុំឈឺចាប់នៅខាងក្រៅឬវិវត្តរាគ?" ។
- សញ្ញាទារករបស់អ្នកគឺល្អបំផុត
- ការជ្រើសរើសថែរក្សាគុណភាពនៅផ្ទះចាប់ផ្តើមជាមួយឪពុកម្ដាយដែលសួរសំណួរត្រឹមត្រូវ
មើលសញ្ញាសញ្ញាព្រមាន
ប្រសិនបើសេចក្ដីយោងផ្ដល់ចម្លើយខ្លីណាស់ហាក់ដូចជាចង់បញ្ចប់ការសន្ទនាឬក៏មិនឆ្លើយតបក្នុងភាពមិនច្បាស់លាស់សូមព្រមាន។ ពិតណាស់អាចមានរឿងរ៉ាវជាច្រើនទៀតក្រៅពីអ្វីដែលកំពុងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ សួរអំពីចំណុចខ្លាំងចំណុចខ្សោយបញ្ហាដែលមានសក្តានុពលឬការព្រួយបារម្ភនិង "ចំណាត់ថ្នាក់" ។ ប្រសិនបើអ្នកមានតម្រូវការជាក់លាក់អំពីវិន័យទម្លាប់ជម្រើសម្ហូបជាដើម។ សូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការស្នើសុំព័ត៌មានអំពីតំបន់ទាំងនេះផងដែរដើម្បីដឹងថាតើអ្នកទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែម។
កុំភ័យខ្លាចសួរអំពីការបង់ប្រាក់
វាមិនអីទេក្នុងការសួរថាតើអ្នកណាម្នាក់បង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកដែលមានសក្ដានុពលប៉ុន្ដែកុំភ្ញាក់ផ្អើលបើឯកសារយោងមិនស្ទាក់ស្ទើរ។ ខណៈពេលដែលពេលខ្លះព័ត៌មានត្រូវបានគេស្គាល់ឬមិនមែនជាបញ្ហាបុគ្គលខ្លះគិតថាទូទាត់ជាបញ្ហាឯកជនរវាងភាគី។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយបើសិនជាអ្នកណាម្នាក់ប្រាប់អ្នកវាជួយអ្នកក្នុងការកំណត់អត្រាមួយជាមួយកូនរបស់អ្នក។
ភាពជឿជាក់និងការជំនុំជំរះ
ការជឿទុកចិត្តលើពេលវេលាទាន់ពេលវេលានិងការចងចាំជានិច្ចនៅពេលដែលបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការងារគឺជាលក្ខណៈដែលគ្រួសារនីមួយៗចង់បាននិងតម្រូវការនៅក្នុងអ្នកថែរក្សា។ សួរឯកសារយោងថាតើបុគ្គលនោះបង្ហាញលក្ខណៈទាំងនេះឬប្រសិនបើមានការព្រួយបារម្ភនៅក្នុងផ្នែកនេះ។ សួរផងដែរអំពីការវិនិច្ឆ័យ។ តើនាងបង្ហាញការវិនិច្ឆ័យល្អហើយតើមានឧទាហរណ៏ជាក់លាក់ណាមួយដែលអាចត្រូវបានលើកឡើងដែរឬទេ?
តើក្មេងៗនិយាយអ្វី?
ប្រសិនបើស្ថានភាពសមស្របចូរសួរក្មេងៗអំពីអ្វីដែលពួកគេគិតអំពីអ្នកបង្ហាត់បង្រៀនអ្នកថែទាំក្មេងឬកុមារី។
បន្ទាប់មកសូមយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះយោបល់របស់ពួកគេនិងប្រតិកម្មដែលមិនមែនជាពាក្យសម្ដីរបស់ពួកគេ។ តើពួកគេច្រឡោតដោយភាពរំភើបចំពោះឈ្មោះរបស់គាត់ឬ? ខណៈពេលដែលក្មេងមិនគួរជាមូលហេតុតែមួយគត់ក្នុងការជួលអ្នកមើលការខុសត្រូវការយល់ព្រមឬការមិនពេញចិត្តរបស់នរណាម្នាក់អាចជាការចង្អុលបង្ហាញថាតើវាមានសមល្អយ៉ាងពេញលេញជាមួយគ្រួសាររបស់អ្នកដែរឬទេ។