ស្ថាបនិក Facebook លោក Mark Zuckerberg បានបង្កើតចំណងជើងថ្មីៗនេះសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្តការចិញ្ចឹមកូនបន្ទាប់ពីកំណើតកូនស្រីរបស់គាត់។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយបុរសជនជាតិអាមេរិចភាគច្រើនមិនត្រូវប្រើពេលពីរបីថ្ងៃទេ។ ការសិក្សាមួយបានរកឃើញថាបុរសជនជាតិអាមេរិក 84 ភាគរយត្រលប់ទៅធ្វើការវិញក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍នៃការសម្រាលកូន។
ការសិក្សាថ្មីមួយដោយលោក Gordon Dahl អ្នកសេដ្ឋកិច្ចម្នាក់នៅសាកលវិទ្យាល័យកាលីហ្វ័រនីញ៉ាបានពិនិត្យមើលនិន្នាការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ន័រវែសនៅន័រវែសដែលឪពុកបានទទួលការអនុញ្ញាតឱ្យមានការឈប់សម្រាកឪពុកចិញ្ចឹមច្រើនជាងឪពុកនៅអាមេរិក។
ក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវបានមើលទៅលើការឈឺចាប់ដែលអាចធ្វើទៅបានដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការឈប់សំរាកពីការងារ។ «បើខ្ញុំឈប់សម្រាកពីការឈប់សម្រាកតើខ្ញុំនឹងមិនទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយបន្ទាប់ទេឬតើមនុស្សដែលគិតថាខ្ញុំមិនជាប់ទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការ? តើខ្ញុំបង្ហាញថាខ្ញុំមិនខ្វល់ពីការងារគ្រប់គ្រាន់ទេ? "
ក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវបានសិក្សាពីគោលនយោបាយស្តីពីការសម្រាលកូននៅន័រវែសដែលបុរសជំនាន់មុនបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេលយូរជាមួយបុរសអាមេរិក។ បន្ទាប់មកនៅឆ្នាំ 1993 ន័រវែសបានកែប្រែច្បាប់។ ក្រោយពេលកើតគ្រប់គ្នាឪពុកម្តាយដែលធ្វើការងារនៅតែទទួលបានការឈប់សម្រាករយៈពេល 8 ខែដើម្បីបំបែកគ្នាប៉ុន្តែ 4 សប្តាហ៍ត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់ឪពុក។ ពេញមួយយប់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពបានកើនឡើងពីប្រហែល 3% ទៅ 35% នៃឪពុក។ បន្ទាប់មកមានរឿងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលមួយបានកើតឡើង។ បន្តិចម្ដងៗចំនួនបុរសដែលឈប់សម្រាកពីការឈប់សម្រាកបានកើនឡើង 70 ភាគរយ។
ការសិក្សានេះបានរកឃើញថាប្រសិនបើឪពុកថ្មីមានមិត្តរួមការងារនឹងឈប់សម្រាកបន្ទាប់មកគាត់មានចំនួន 11 ភាគរយច្រើនជាងអ្នកដែលនឹងចាកចេញពីខ្លួនឯង។
ប្រសិនបើគាត់មានបងប្រុសដែលបានឈប់សម្រាកនោះឪពុកថ្មីមានចំនួន 15 ភាគរយនៃការឈប់សម្រាក។
គោលនយោបាយការអភិវឌ្ឍន៍មាតុភាពនិងមាតុភាពរបស់អាមេរិកគឺជាវិធីមួយនៅពីក្រោយនៃពិភពលោក។ បច្ចុប្បន្ននេះរដ្ឋចំនួន 41 នៅសហរដ្ឋអាមេរិកអនុវត្តតាមគោលការណ៍ណែនាំរបស់សហព័ន្ធសម្រាប់ការឈប់សម្រាកមិនបង់ប្រាក់ដែលអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនឯកជនដែលមាននិយោជិតយ៉ាងតិច 50 នាក់។
ច្បាប់នេះផ្តល់ការឈប់សំរាកចំនួន 12 សប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំដើម្បីថែទាំសមាជិកគ្រួសារឬសុខភាពរបស់និយោជិក។ ប្រាំមួយ រដ្ឋនិង DC បានពង្រីកចំនួននៃការឈប់សម្រាកគ្រួសារដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនិងថ្នាក់នៃសមាជិកគ្រួសារដែលការថែទាំត្រូវបានគ្របដណ្តប់ក្រោមច្បាប់បន្សល់ទុក។ មានតែរដ្ឋបីប៉ុណ្ណោះដែលផ្តល់ការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារនិងពង្រីកការឈប់សម្រាកដែលមិនទទួលបានប្រាក់កម្រៃ។ កម្មវិធីឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រាក់នៅក្នុងរដ្ឋទាំងបីនេះត្រូវបានទទួលការឧបត្ថម្ភតាមរយៈពន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានបង់ដោយនិយោជិក។
នៅតែមានសង្ឃឹមសម្រាប់អាមេរិច! អ្វីដែលស្រដៀងគ្នានឹងន័រវែសអាចនឹងកើតមាននៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ាជាកន្លែងដែលការឈប់សម្រាកបានបើកប្រាក់កម្រៃដល់ឪពុកម្តាយដែលធ្វើការតាំងពីឆ្នាំ 2004 ។ ហ្វេសប៊ុកអាចនឹងចាប់ផ្តើមនិន្នាការដែលបុរសនឹងចាប់ផ្តើមឈប់សម្រាកនៅពេលពួកគេឃើញមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេធ្វើដូច្នេះ។