វិធីជួយកូនជំទង់របស់អ្នករកការងារធ្វើ

1 -

តើអ្នកគួរជួយកូនជំទង់របស់អ្នកដោយការស្វែងរកការងារធ្វើយ៉ាងដូចម្តេច?

សម្រាប់ពួកយើងភាគច្រើនការប្រមាញ់ការងារគឺជាកិច្ចការដ៏គួរឱ្យរន្ធត់ដែលមានការបដិសេធនិងការបញ្ចប់ការស្លាប់មុនពេលវាទទួលបានរង្វាន់ការងារ។ សម្រាប់ក្មេងជំទង់ដែលកំពុងស្វែងរកការងារដំបូងរបស់ពួកគេនេះគឺជាការកើនឡើង។ ហើយដូច្នេះជាឪពុកម្តាយអ្នកចង់ជួយកូនជំទង់របស់អ្នករកការងារធ្វើ។ ប៉ុន្តែតើអ្នកគួរផ្តល់ជំនួយអ្វីខ្លះ?

នៅពេលជួយដល់ក្មេងជំទង់រកការងារធ្វើមាតាបិតាគួរចងចាំថាក្មេងៗត្រូវធ្វើការងារភាគច្រើន។ ឪពុកម្តាយគួរតែជាគ្រូបង្វឹកដែលផ្តល់មតិយោបល់គំនិតនិងការលើកទឹកចិត្តមិនមែនជាមនុស្សដែលបំពេញកម្មវិធីឬធ្វើការហៅទូរស័ព្ទឡើយ។ អ្នកនឹងមិននៅទីនោះទេនៅពេលដែលកូនអ្នកកំពុងធ្វើការ។ កូនជំទង់របស់អ្នកនឹងត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាសួរសំណួរនិងរុករកឧបសគ្គការងារដោយគ្មានអ្នកដូច្នេះដំណើរការស្វែងរកការងារគឺជាកន្លែងដើម្បីចាប់ផ្តើមពង្រឹងជំនាញទាំងនោះ។

2 -

ពិចារណាគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃការងារដំបូង

វាមិនមែនគ្រាន់តែស្វែងរកការងារដែលពិបាកសម្រាប់កូនជំទង់របស់អ្នកនោះទេ។ វាត្រូវបានស្វែងរកការងារ ត្រឹមត្រូវ ។ ភាពជោគជ័យនៅការងារដំបូងរបស់កូនអ្នកអាចជាការបង្កើនទំនុកចិត្តដ៏ធំមួយដែលនឹងជួយក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃជីវិតដូចជាសាលារៀនជាដើម។ ហើយការបរាជ័យនៅកន្លែងធ្វើការ - ខណៈពេលដែលវានៅតែអាចជាបទពិសោធន៍សិក្សាដ៏សំខាន់មួយ - នឹងមិនទំនងជាមានអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នា។ ដូច្នេះជួយកំណត់កូនរបស់អ្នកអោយទទួលបានជោគជ័យដោយគិតអំពីការខិតខំនេះដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។

ពេលវេលា - តើកូនរបស់អ្នកមានពេលសម្រាប់ការងារដែរឬទេ? តើគាត់នឹងឈប់លេងនៅពេលរដូវកាលកីឡាឬសម្រាប់វិស្សមកាលគ្រួសារ? ការងារមួយដែលមានរយៈពេលតែមួយខែគឺមិនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេប។

កាលវិភាគ - ប្រសិនបើ កាលវិភាគ ក្មេងជំទង់របស់អ្នកត្រូវបានគេវេចខ្ចប់រួចហើយនោះអ្វីមួយប្រហែលជាត្រូវធ្វើដើម្បីឱ្យការងារក្លាយជាការពិត។ និយោជកកម្រចង់បណ្តុះបណ្តាលនរណាម្នាក់ដែលអាចធ្វើការបានតែម្តងម្កាលប៉ុណ្ណោះ។ រដូវក្តៅអាចជាពេលវេលាដ៏ល្អសម្រាប់យុវវ័យដើម្បីទទួលបានការងារ។ កុមារអាចចំណាយពេលច្រើនម៉ោងនៅពេលនោះហើយត្រូវបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ការងារ។ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំសិក្សាពួកគេអាចកាត់បន្ថយម៉ោងឬឈប់។

ផ្សារការងាររបស់តំបន់អ្នក - តំបន់ខ្លះនឹងមានការងារកម្រិតធាតុចូលជាច្រើនសម្រាប់យុវវ័យហើយអ្នកដទៃទៀតនឹងមិនមានទេ។ ចេះវាយតម្លៃការងារប្រភេទណាដែលអាចរកបានហើយជជែកជាមួយកូនជំទង់របស់អ្នកអំពីអនាគតនិងពេលវេលាដែលពួកគេអាចធ្វើបាន។

មធ្យោបាយដឹកជញ្ជូន - តើកូនជំទង់របស់អ្នកនឹងទៅនិងមកពីការងារយ៉ាងដូចម្តេច?

ជំនាញនិងចំណាប់អារម្មណ៍របស់កូនជំទង់របស់អ្នក - ការងារដំបូងជាច្រើនមិនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ទេហើយនេះក៏អាចជាករណីសម្រាប់កូនរបស់អ្នកផងដែរ។ ត្រូវបានគេនិយាយថាព្យាយាមបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈរបស់កូនជំទង់របស់អ្នកដែលនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃនៅក្នុងមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នា:

• ល្អជាមួយកុមារតូច> ការថែកូន

• ចេញលក់និងនិយាយ> ការលក់ឬអ្នកគិតលុយ

• មានចំណាប់អារម្មណ៍ចំពោះម៉ូដសំលៀកបំពាក់លក់រាយ

• រីករាយនឹងចញេ> ជីវិត

3 -

សរសេរប្រវត្តិរូបសម្រាប់មនុស្សវ័យជំទង់

និយោជកភាគច្រើនដែលជួលយុវវ័យប្រហែលជាចង់ឱ្យពួកគេបំពេញពាក្យសុំតាមអ៊ិនធរណេតឬក្រដាសមួយ។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលត្រូវបានគេយកទៅធ្វើបទសម្ភាសន៍ការងារអាចមិនត្រូវបានគេមើលទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវតែជាការដាច់ខាត។ ដំបូងវា អាច ត្រូវបានគេចង់ដូច្នេះពួកគេគួរតែមានមួយងាយស្រួល។

អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺអំពីប្រវត្តិរូបគឺជាការបង្កើតវា។ ដោយការចុះផ្សាយនូវអ្វីទាំងអស់ដែលគាត់ធ្លាប់បានសម្រេចរហូតមកដល់ពេលនេះកូនជំទង់របស់អ្នកនឹងទទួលបានការជំរុញពីអតីតតិចតួច។ វាក៏នឹងជួយឱ្យយុវវ័យបង្កើតនូវចំណុចនិយាយអំពីជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ។ ដូចគ្នានឹងលិខិតបញ្ជាក់មួយដែរ។ មានឱកាសដ៏ល្អមួយដែលវាមិនចាំបាច់ប៉ុន្តែដោយសរសេរវាកូនជំទង់របស់អ្នកនឹងត្រូវបានផ្តោតគំនិតរបស់ពួកគេអំពីមូលហេតុដែលពួកគេមានការងារត្រឹមត្រូវ។

សមិទ្ធផលឬជំនាញដើម្បីបន្ថែមទៅប្រវត្តិរូបរបស់ក្មេងជំទង់មួយ:

• បទពិសោធការងារពីមុនរួមទាំងការងារធម្មតាដូចជាការថែរក្សាកូនក្មេងឬការដើរឆ្កែជាដើម

• ការងារ​ស្ម័គ្រចិត្ត

• មធ្យមចំណុចពិន្ទុ (បើវាល្អ)

• កីឡាឬក្លឹប

• ទេពកោសល្យនិងផលប្រយោជន៍

• សេចក្ដីយោង

ចំពោះសំណុំបែបបទដែលប្រវត្តិរូបនេះត្រូវចំណាយពេល, រកមើលតាមរយៈពុម្ពប្រវត្តិរូបទាំងនេះសម្រាប់មនុស្សវ័យជំទង់។

4 -

ស្វែងរកការងារធ្វើ

ឪពុកម្តាយអាចរកការងារស្វែងរកការងារបានប៉ុន្តែភាគច្រើនវាគួរតែជាការងាររបស់កូនរបស់អ្នក។ នៅក្នុងវិធីមួយចំនួន, ពួកគេអាចមានការតភ្ជាប់ច្រើនជាងអ្នក។ ពួកគេដឹងពីបណ្តាញមនុស្សដែលមានអាយុរបស់ពួកគេហើយពួកគេជាច្រើនអាចមានការងារធ្វើ។ ពួកគេគួរនិយាយជាមួយមិត្តភក្តិរបស់ពួកគេដើម្បីរកឱ្យឃើញថាតើពួកគេដឹងពីមុខជំនួញដែលជួលក្មេងជំទង់ហើយកំពុងស្វែងរកជំនួយនៅពេលនេះ។ អ្នកផ្តល់ការណែនាំគឺជាប្រភពការងារដ៏ល្អមួយទៀតសម្រាប់យុវវ័យ។

លើសពីនេះទៀតមនុស្សវ័យជំទង់គួររិះរកធនធានធម្មតាដូចជាក្រុមប្រឹក្សាការងារក្នុងស្រុកការផ្សព្វផ្សាយជាដើម។ វិធីសាស្រ្តមួយទៀតដែលត្រូវបានព្យាយាមនិងពិតប្រាកដគឺគ្រាន់តែទៅរកអាជីវកម្មដែលពួកគេចាប់អារម្មណ៍ហើយសួរថាតើពួកគេកំពុងជួលឬអត់។ បូកនឹងពិនិត្យមើលគេហទំព័រទាំងនេះសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើវ័យជំទង់។

5 -

រៀបចំសម្រាប់ជួបជាមួយនិយោជក

និយោជកដែលជួលសម្រាប់ការងារកម្រិតថ្នាក់នឹងមិនទំនងឃើញក្មេងជំទង់ជាច្រើនបន្តមានចំណេះដឹងនិងស្នាដៃដែលអាចអនុវត្តដោយផ្ទាល់ទៅទីតាំងបើកទូលាយនោះទេ។ ហើយពួកគេអាចនឹងទទួលបានបេក្ខជនច្រើនសម្រាប់តែកន្លែងបើកទូលាយតែមួយ។ ដូច្នេះតើពួកគេសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសនរណា?

បទបង្ហាញមានតួនាទីធំធេង។ នៅកម្រិតនេះនិយោជកកំពុងស្វែងរកបេក្ខជនដែលស្តាប់ហើយចង់រៀនពីការងារ។ ពួកគេចង់ស្វែងរកជំនួយដែលអាចទុកចិត្តបានដែលនឹងត្រូវធ្វើទាន់ពេលវេលា។ ទាំងនេះគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកជួលដែលមានគុណភាពនឹងព្យាយាមយល់ពីអាកប្បកិរិយានិងការបង្ហាញ។ លើកទឹកចិត្តឱ្យកូនរបស់អ្នក:

• ស្លៀកពាក់ឡើងហើយទាន់សម័យ។

• ពិនិត្យកម្មវិធីពិនិត្យឡើងវិញ, បន្តនិងអក្សរគ្របដណ្តប់សម្រាប់កំហុស។

• ស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្វីដែលអ្នកសម្ភាសន៍សួរ។

• ធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងជាមួយភ្នែកនិងញញឹម។

• និយាយថាអរគុណ។

ទាំងនេះជាអ្វីដែលយើងព្យាយាមធ្វើឱ្យកូនរបស់យើងគ្រប់ពេលវេលាប៉ុន្តែនៅក្នុងបទពិសោធដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចនៃការដាក់ពាក្យសុំការងារធ្វើពួកគេអាចបំភ្លេចបាន។ ការអនុវត្តជាមុនសម្រាប់ការសម្ភាសន៍អាចកាត់បន្ថយសរសៃប្រសាទមួយចំនួន។ ប្រសិនបើកូនរបស់អ្នកហៅនិយោជកដែលមានសក្ដានុពលចូរលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យសរសេរនូវអ្វីដែលពួកគេមានបំណងចង់និយាយ។

6 -

រៀនដើម្បីរមៀលជាមួយនឹងការបដិសេធ

មនុស្សតិចតួចណាស់នឹងទទួលបានការងារដំបូងដែលពួកគេដាក់ពាក្យ។ វាប្រហែលជានឹងមានកម្មវិធីមិនស្គាល់មួយចំនួនឬការហៅទូរសព្ទដែលមិនទាន់បានឆ្លើយតប។ វានឹងមានការសម្ភាសនំប៉ាវ។ ទាំងនេះគួរតែត្រូវបានរៀនបទពិសោធន៍ដែលជំរុញឱ្យតស៊ូ។

7 -

បន្ទាប់ពីយុវវ័យទទួលបានការងារ

នៅពេលកូនរបស់អ្នកទទួលបានការងារធ្វើគាត់នឹងវិលត្រលប់មកផ្ទះវិញជាមួយនឹងក្រដាសស្នាមក្រដាសដែលត្រូវបំពេញ។ វាអាចមានការយល់ច្រឡំប៉ុន្តែអនុញ្ញាតឱ្យយុវវ័យបំពេញវាដោយខ្លួនឯងដោយផ្តល់យោបល់ដល់ពួកគេនិងពន្យល់ថាចាំបាច់។ ប្រហែលជាធ្វើឱ្យមានច្បាប់ចម្លងមុនពេលពួកគេចាប់ផ្តើមក្នុងករណីដែលមានតម្រូវការសម្រាប់ការធ្វើការងារមួយ។

បង្រៀនកូនរបស់អ្នកថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅលើក្បាលប្រាក់មានន័យថា។ ពន្យល់ពួកគេពីអ្វីដែលត្រូវដកចេញ។ រំលឹកពួកគេឱ្យរក្សាកំណត់ហេតុផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេលើម៉ោងដែលបានធ្វើដូច្នេះពួកគេអាចប្រាកដថាពួកគេកំពុងត្រូវបានបង់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ទាំងនេះគឺជាជំនាញដែលពួកគេនឹងប្រើសម្រាប់ជីវិតមួយ។